La sécurité sociale ne rembourse pas intégralement les frais de soins de ses adhérents. C’est pourquoi il est nécessaire de souscrire une mutuelle santé adaptée à la fois à ses besoins et à son budget. Comme toute entreprise du secteur privé, l’entreprise du BTP a l’obligation de fournir une mutuelle collective à ses employés pour compléter le remboursement de la sécurité sociale. Un dispositif qui a prouvé son importance auprès des salariés.
La mutuelle d’entreprise : un important avantage pour les salariés du BTP
La mutuelle d’entreprise est considérée comme un avantage accordé aux salariés du BTP, même s’ils doivent quand même s’acquitter de la cotisation d’assurance. Et même si l’entreprise a l’obligation d’en souscrire une pour l’ensemble de ses employés, ces derniers ont tout à y gagner. En effet, ils ont la possibilité de bénéficier d’une prime d’assurance beaucoup moins importante pour les garanties dont ils disposent que s’ils devaient souscrire une mutuelle de manière individuelle. Et pour cause, il est plus facile de négocier une mutuelle collective auprès d’une compagnie. D’autre part, la mutuelle d’entreprise constitue aussi un avantage non négligeable pour le salarié puisque l’employeur va prendre en charge une partie de la cotisation d’assurance. Sa prime d’assurance sera donc d’autant plus réduite. Ce type d’initiative venant de l’employeur confère un certain atout pour ce qui est de motiver et de fidéliser les salariés. Cela peut aussi constituer un argument de choc lors des recrutements. Vous souhaitez mettre en place une mutuelle collective dans votre entreprise, bénéficiez de toutes les informations et tous les conseils ici et de devis gratuit là.
La mutuelle d’entreprise : pour une couverture adaptée au métier du BTP
L’importance d’un tel dispositif se ressent également dans la possibilité de définir un contrat collectif adapté aux besoins du métier. En effet, une bonne mutuelle est avant tout celle qui prend en charge tous les frais de soins nécessaires pour l’assurer. Il existe trois principales garanties dont une entreprise du BTP ne peut pas se passer. La première est la garantie hospitalisation. Plus que n’importe quel salarié, le salarié du BTP a plus de risques de subir un accident au travail. Il est donc primordial de disposer d’une mutuelle collective proposant une large couverture en matière d’hospitalisation. Par la suite, la mutuelle d’entreprise du BTP a aussi intérêt à offrir la garantie accident de travail. Avec l’assurance adéquate, il est possible d’octroyer au salarié victime d’un accident de travail des indemnités journalières en cas d’incapacité de travail temporaire. Cette garantie octroie aussi un remboursement pour les dispositifs médicaux nécessaires comme les prothèses. Grâce à une mutuelle collective adaptée, les employés du BTP pourront bénéficier d’un forfait bien-être qui prend en charge les visites chez l’ostéopathe ou le kinésithérapeute.
La mutuelle d’entreprise est ainsi un dispositif qui a toute son importance dans le secteur du BTP. Non seulement elle contribue à la motivation des salariés, mais elle offre surtout une couverture adaptée au métier du bâtiment. Par ailleurs, cette couverture prend également en charge la famille du salarié.